Her er en kort innledning for å hjelpe deg ut
Den svenske pensjonssystemet er basert på tre pilarer system
Reformert på slutten av nittitallet, systemet kan virke litt forvirrende i begynnelsen.
Før, den svenske pensjonssystemet var basert på en to-pilar system: en garantert pensjon og en inntekter relatert.
Det nye systemet er nå basert på en tre pilar system: i Løpet av din levetid.
I i en cross-party konsensus, en reform pakken var avtalt
fem av din inntekt vil gå inn i pensjonssystemet. seksten av bidrag vil bli kanalisert direkte til dagens pensjonister, mens. Den garanterte pension tilbyr en minstepensjon for personer med lave pensjonsrettigheter eller ingen inntekt. For å få det må du ha bodd i Sverige i minst tre år, mens for å kvalifisere for full garantert pensjon, du trenger minst førti års botid. Det er utbetales fra fylte år Inntekter relatert til pensjon er trukket fra alle inntektene i løpet av din levetid fra år. Du kan begynne å motta inntekter knyttet pensjon fra fylte, men jo mer du bidrar, jo høyere pensjonen din vil bli. Sosial forsikring fordeler, som for eksempel sykepenger eller dagpenger, regnet som bidrag. År dedikert til å oppdra barn, militærtjeneste og studier også gi pensjonsrettigheter. Dette pensjonatet er indeksert til den gjennomsnittlige lønnsveksten. Hvis du bare har ett eller to år av pensjonsrettigheter i Sverige kan du overføre din pensjon poeng fra et annet EU-EØS-land eller fra land som Sverige har en konvensjonen. I løpet av din levetid fem av ditt bidrag går inn i et premiefond av ditt valg. Det er omtrent fem hundre ulike fond med ulike avkastning. Hvis du ikke velger et premiefond, vil pengene gå til Premium Besparelser Fond innen den Nasjonale svenske Fond, som forvaltes av den Syvende Fondet Styret. Ektepar kan overføre sine rettigheter til hverandre. Fordi offentlige pensjoner har et tak, mange med høy inntekt og inntekt får mindre enn de kunne, som bidrag er også begrenset. Derfor, mange mennesker tar ut et supplerende tjenestepensjon. I noen av disse selskapene er selv enige om tariffavtale med arbeidsgiver medvirkende. fem av hver enkeltes lønn mot sin supplerende tjenestepensjon. Det er lurt å bli med i en slik ordning av svenske arbeidstakere er dekket av enten en gruppe eller en individuell ordning. Når du kobler til et selskap, spør din fagforening om en generell tjenestepensjonsordning finnes i din bedrift. Før, den svenske pensjonssystemet var basert på en to-pilar system: en garantert pensjon og inntekt i slekt. I i en cross-party konsensus, en reform pakken var avtalt. Det nye systemet er nå basert på en tre pilar system: i Løpet av din levetid. av din inntekt vil gå inn i pensjonssystemet. seksten av bidrag vil bli kanalisert direkte til dagens pensjonister, mens. fem vil gå inn på din premium fund Den garanterte pension tilbyr en minstepensjon for personer med lave pensjonsrettigheter eller ingen inntekt. For å få det må du ha bodd i Sverige i minst tre år, mens for å kvalifisere for full garantert pensjon, du trenger minst førti års botid. Det er utbetales fra fylte år Inntekter relatert til pensjon er trukket fra alle inntektene i løpet av din levetid fra år. Du kan begynne å motta inntekter knyttet pensjon fra fylte, men jo mer du bidrar, jo høyere pensjonen din vil bli. Sosial forsikring fordeler, som for eksempel sykepenger eller dagpenger, regnet som bidrag. År dedikert til å oppdra barn, militærtjeneste og studier også gi pensjonsrettigheter. Dette pensjonatet er indeksert til den gjennomsnittlige lønnsveksten. Hvis du bare har ett eller to år av pensjonsrettigheter i Sverige kan du overføre din pensjon poeng fra et annet EU-EØS-land eller fra land som Sverige har en konvensjonen. I løpet av din levetid av ditt bidrag går inn i et premiefond av ditt valg. Det er omtrent fem hundre ulike fond med ulike avkastning. Hvis du ikke velger et premiefond, vil pengene gå til Premium Besparelser Fond innenfor den Nasjonale svenske Fond, som forvaltes av den Syvende Fondet Styret. Ektepar kan overføre sine rettigheter til hverandre. Fordi offentlige pensjoner har et tak, mange med høy inntekt og inntekt får mindre enn de kunne, som bidrag er også begrenset. Derfor, mange mennesker tar ut et supplerende tjenestepensjon. I noen av disse selskapene er selv enige om tariffavtale med arbeidsgiver bidra. av den enkelte ansattes lønn mot sin supplerende tjenestepensjon. Det er lurt å bli med i en slik ordning av svenske arbeidstakere er dekket av enten en gruppe eller en individuell ordning. Når du kobler til et selskap, spør din fagforening om en generell tjenestepensjonsordning finnes i din bedrift.
