I Sverige er det regler om rettigheter for en arbeidsgiver i forhold til å avslutte en ansattReglene for oppsigelse er fastsatt av lovgivningen i den"arbeidsmiljøloven". Du kan ha mer fordelaktig oppsigelse reglene i sysselsetting enn de som er gitt i arbeidsmiljøloven, men du kan aldri bli verre. Oppsigelse skal alltid være skriftlig, og den må være objektivt begrunnet. Arbeidsgiver må oppgi grunn for oppsigelse etter anmodning fra arbeidstakeren. Lengden på oppsigelsestiden, avhenger av hvor lenge du har vært ansatt. Hvis du har vært ansatt i mindre enn to år, oppsigelsestiden er en måned. Hvis du har vært ansatt i to til fire år, du har en oppsigelsestid på to måneder. Så en ekstra måned er lagt til for hver to-års periode opp til seks måneder. Du må fungere som vanlig i oppsigelsestiden, og har normal lønn Selv om arbeidsgiver ikke kan tilby arbeid, må de betale full lønn i oppsigelsestiden. Hvis du trekke deg fra din posisjon, i henhold til arbeidsmiljøloven, har du én måneds varsel - uansett hvor lenge du har vært ansatt. Du er ikke forpliktet til å gi en begrunnelse Hvis du tror du har blitt urettferdig avvist, og du kan klage over oppsigelse. I så fall bør du ta kontakt med din fagforening.
