Den såkalte"svenske modellen"brukes for å beskrive svensk sysselsetting lov bestående av en arbeidstaker-proteksjonistisk-systemet er basert på lovgivning, men på kollektive avtaler og en sterk tilstedeværelse av ulike arbeidernes fagforeninger, er fortsatt gyldige i dagSvensk arbeidskontrakter er generelt styres ikke bare av ulike sysselsetting lover og kontraktsrett, men også supplert med kollektive avtaler som er relevante for en bestemt bransje. Imidlertid, en minstelønn blir vanligvis gitt av den kollektive avtalen, de facto sette en minstelønn for den aktuelle bransjen. Under rekruttering prosedyrer, selskaper bør ha i husk at behandlingen av potensielle ansatte er ikke å være basert på den samme grunnen som faktiske ansatte så det er ingen sysselsetting avtale å snakke om. I stedet, behandling av personlige data om potensielle ansatte er gjort på grunnlag av samtykke, som kan trekkes tilbake av data i henhold til enhver tid. Videre oppbevaring tid bør være begrenset til den tiden av rekruttering saksbehandlingen, dvs det er anbefalt at den personlige data av folk som ikke var ansatt for stillingen er slettes så snart som mulig.
